Arbeiten bei Hitze

Sonderregelungen für Bauarbeiter:innen

Für Bauarbeiter:innen sowie für Zimmerer, Gipser, Dachdecker und Gerüster gilt Hitze als Schlechtwetter im Sinne des Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetzes (BSchEG).

Arbeiten bei großer Hitze

• Ab mehr als 32,5 °C kann die Arbeit im Freien eingestellt werden,
  
  • wenn kein kühlerer Ersatzarbeitsplatz zur Verfügung steht.
• Die Entscheidung trifft der Arbeitgeber oder dessen Beauftragte.

Schlechtwetterentschädigung (BUAK)

Wenn die Sonderregelung angewendet wird, erhalten die Arbeiter:innen eine Entschädigung von der BUAK.

Kriterien:

• Jede Stunde über 32,5 °C gilt als Schlechtwetterstunde
• Folgen 3 Stunden über 32,5 °C aufeinander, gilt der restliche Arbeitstag als Schlechtwetter
• Entschädigung: 60 % des Stundenlohns („Sechziger“)

HITZE.APP für Beschäftigte am Bau

• Die App verbindet sich automatisch mit der nächstgelegenen Messstelle der ZAMG.
• Sobald 32,5 °C erreicht werden, erfolgt ein Warnsignal.
• Damit ist sichergestellt, dass die Voraussetzungen für die Schlechtwetterentschädigung zu 100 % erfüllt sind.

Regelungen für Arbeitsräume

Allgemeine Anforderungen

• Arbeitsräume müssen eine angenehme Temperatur und gute Luftqualität haben.
• Direkte Sonneneinstrahlung (z. B. durch Fenster) ist zu vermeiden, etwa durch Jalousien.
• Wärmestrahlende Flächen (Maschinen, Beleuchtung) müssen abgeschirmt werden.

Vorgaben für Raumtemperaturen

Der Arbeitgeber muss folgende Temperaturen sicherstellen:

• 19–25 °C bei geringer körperlicher Belastung (z. B. Büro)
• 18–24 °C bei normaler Belastung (z. B. Handel, Handwerk)
• mindestens 12 °C bei hoher Belastung (z. B. Baustelle)

In der warmen Jahreszeit müssen alle Möglichkeiten genutzt werden, um die Temperatur zu senken.
Ist eine Klima- oder Lüftungsanlage vorhanden, sollen 25 °C möglichst nicht überschritten werden.
Eine Pflicht zur Installation von Klimaanlagen besteht nicht.

Maßnahmen ohne Klimaanlage

Wenn keine Klima- oder Lüftungsanlage vorhanden ist, müssen alle möglichen Maßnahmen ergriffen werden, zum Beispiel:

• Nachtlüftung
• Beschattung der Fenster
• Bereitstellung von Ventilatoren
• Kostenlose alkoholfreie Getränke

Luftfeuchtigkeit und Zugluft

Bei Klimaanlagen gilt:

• Relative Luftfeuchtigkeit: 40–70 %

Maximale Luftgeschwindigkeit:

• 0,10 m/s bei geringer Belastung
• 0,20 m/s bei normaler Belastung
• 0,35 m/s bei schwerer Belastung

Ausnahmen sind möglich, wenn es die Nutzung erfordert. Dann müssen zusätzliche Schutzmaßnahmen gesetzt werden (z. B. kürzere Aufenthaltsdauer, mehr Pausen).

Gesetzliche Grundlage:  § 28 Arbeits­stätten­verordnung (AStV)

Maßnahmen bei hohen Temperaturen

Grundlegende Maßnahmen

• Viel trinken (Getränke müssen bereitgestellt werden)
• Arbeitsbeginn vorverlegen
• Mittagshitze vermeiden
• Zusätzliche Pausen
• Abschattung
• Nachtlüftung
• Lockerung von Bekleidungsvorschriften
• Ventilatoren (Zugluft vermeiden)
• Duschmöglichkeiten

Zusätzliche Maßnahmen bei Außenarbeit

• Beschattete Arbeitsplätze
• Information über Gesundheitsgefahren
• Luftdurchlässige, UV-schützende Kleidung
• Geeignete Kopfbedeckung
• Sonnenbrillen mit Seitenschutz
• Sonnenschutzmittel
• Schutzhandschuhe bei heißen Oberflächen

Ohne Schutzmaßnahmen kann es zu ernsten gesundheitlichen Problemen kommen.

Besonders schutzbedürftige Personen

Bei der Arbeitsplatzevaluierung müssen klimatische Belastungen besonders berücksichtigt werden bei:

• Schwangeren und stillenden Müttern
• Frauen an Steharbeitsplätzen
• Älteren Arbeitnehmer:innen
• Gesundheitlich vorbelasteten Personen

Fachliche Unterstützung

• Arbeitsmediziner:innen und Sicherheitsfachkräfte einbeziehen
• Betriebsrat einbinden (Mitbestimmungsrechte)
• Unterweisung in Erster Hilfe bei Hitzekollaps, Hitzschlag und Sonnenstich

Wenn Vorgesetzte keine Maßnahmen setzen

Empfohlene Schritte:

1. Betriebsrat oder Sicherheitsvertrauensperson kontaktieren
2. Sicherheitsfachkraft oder Arbeitsmediziner:in einschalten
3. Bei Verweigerung von Maßnahmen: Arbeitsinspektorat informieren

Gesetzliche Grundlagen

• Arbeitsstättenverordnung (AStV)
• Arbeitnehmer:innen-Schutzgesetz (ASchG)
• Hitzeschutzverordnung (Hitze-V)