Feiertagsruhe

Der:die Arbeitnehmer:in hat an Feiertagen einen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die zwischen 0 Uhr und 6 Uhr des Feiertags beginnen muss.

Das Arbeitsruhegesetz regelt, in welchen Bereichen an Feiertagen gearbeitet werden darf. Selbst wenn Feiertagsarbeit gesetzlich erlaubt ist, darf nur die unbedingt notwendige Anzahl von Arbeitnehmer:innen am Feiertag beschäftigt werden.

Zusätzlich gilt:

Bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf kann mittels Betriebsvereinbarung die Arbeit an 4 Wochenenden oder Feiertagen pro Arbeitnehmer:in und Jahr zugelassen werden. Diese Ausnahme vom Wochenendarbeitsverbot darf nicht an vier aufeinanderfolgenden Wochenenden erfolgen.

Ausnahme von der Ausnahme

Diese Ausnahmen gelten nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz.

In Betrieben ohne Betriebsrat kann diese Arbeitsleistung durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden. In diesem Fall darf der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen die Arbeit am Wochenende beziehungsweise am Feiertag ablehnen.

Der:die Arbeitnehmer:in darf wegen der Ablehnung dieser Arbeitsleistung nicht benachteiligt werden. Wird der:die betroffene Arbeitnehmer:in wegen der Ablehnung gekündigt, kann er die Kündigung binnen 2 Wochen bei Gericht anfechten.

Diese Feiertage stehen allen Beschäftigten zu

Diese gesetzlichen Feiertage stehen allen Arbeitnehmer:innen in Österreich zu - unabhängig von einer allfälligen Religionszugehörigkeit.

Gesetzliche Feiertage

1. Jänner (Neujahr)
6. Jänner (Heilige Drei Könige)
Ostermontag
1. Mai (Staatsfeiertag)
Christi Himmelfahrt
Pfingstmontag
Fronleichnam
15. August (Mariä Himmelfahrt)
26. Oktober (Nationalfeiertag)
1. November (Allerheiligen)
8. Dezember (Mariä Empfängnis)
25. Dezember (Weihnachten)
26. Dezember (Stephanstag)

„Persönlicher Feiertag“

Jede:r Arbeitnehmer:in hat das Recht, den Zeitpunkt eines Urlaubstages pro Urlaubsjahr einseitig zu bestimmen („persönlicher Feiertag“). Nähere Informationen finden Sie hier.

24. und 31. Dezember sind keine Feiertage!

Bei diesen beiden Tagen handelt es sich um normale Werktage. Viele Kollektivverträge legen jedoch einen früheren Dienstschluss fest. So endet bei Friseuren am Heiligen Abend die Arbeitszeit um 12 Uhr, zu Silvester um 17 Uhr. Zahnarztangestellte haben beispielsweise gemäß Kollektivvertrag an diesen beiden Tagen dienstfrei. Das Entgelt muss der:die Arbeitgeber:in natürlich zur Gänze zahlen.

Ruhezeit

Feiertage dürfen auf die wöchentliche Ruhezeit nur angerechnet werden, soweit sie in die wöchentliche Ruhezeit fallen.

Freizeit zur Erfüllung religiöser Pflichten

Arbeitnehmer:innen, die während der gesetzlichen Wochenend- oder Feiertagsruhe beschäftigt werden, haben auf Verlangen Anspruch auf die notwendige Freizeit zur Erfüllung religiöser Pflichten, soweit diese nicht außerhalb der Arbeitszeit erfüllt werden können. Die Freistellung von der Arbeit muss fristgerecht beantragt werden und mit den Erfordernissen des Betriebes vereinbar sein.

Entgelt für Feiertagsruhe

Der:die Arbeitnehmer:in erhält für die infolge eines Feiertags ausgefallene Arbeit das Entgelt, das ihm gebührt hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre (Ausfallsprinzip, sogenanntes Feiertagsentgelt).

Bei variablen und leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten (z.B. Akkord, Überstunden, Zulagen) ist das Feiertagsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen zu berechnen. Aufwandsentschädigungen (z.B. Diäten oder Kilometergelder) bleiben unberücksichtigt.

Feiertagsarbeit

Arbeiten Sie an einem gesetzlichen Feiertag, erhalten Sie zusätzlich zum Feiertagsentgelt die gearbeiteten Stunden bezahlt.

Tipp

Das Arbeitszeit- und das Arbeitsruhegesetz enthalten sehr viele Ausnahmeregelungen. Diese sind entweder im Gesetz selbst oder in Verordnungen enthalten. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrer Arbeiterkammer oder Fachgewerkschaft.