Wenn der:die Chef:in keine Arbeit hat – von Minusstunden & erzwungenem Urlaub

Wenn gerade nichts zu tun ist, schicken Chef:innen ihre Mitarbeiter:innen gerne heim: Sie sollen Zeitausgleich konsumieren oder Urlaub aufbrauchen. Manchmal bauen Arbeitnehmer:innen dabei sogar Minusstunden auf. Aber ist das ok? Erfahren Sie hier, was Ihre Rechte sind.

Wer heimschickt, muss zahlen!

Keine Kund:innen in Sicht? Maschine kaputt? Zu wenig Material zum Arbeiten? Oder zu viel Personal eingeteilt?

Wenn Sie Ihr:e Chef:in deshalb heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Sie müssen voll bezahlt werden, als hätten Sie normal gearbeitet. Es dürfen keine Minusstunden geschrieben werden und Sie müssen die ausgefallene Zeit auch nicht einarbeiten.

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Fürs Einarbeiten fallen meist Mehr- und Überstunden an!

Wenn Ihr:e Chef:in Sie trotzdem später zum „Einarbeiten“ der „Minusstunden“ einteilt und Sie deswegen mehr arbeiten müssen, sind das im Regelfall Mehr- und Überstunden. Zeichnen Sie unbedingt laufend Ihre täglichen Arbeitszeiten auf und kontrollieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung dahingehend! Wenn das Entgelt für Mehr- und Überstunden fehlt, fordern sie dieses rechtzeitig ein, denn:

Achtung

Es gelten oft sehr kurze Verfallsfristen für Mehr- und Überstundenentgelt. Wenn Sie dieses Entgelt aber rechtzeitig schriftlich einfordern, stoppen Sie damit die Verfallsfrist.

Gilt das für alle Branchen?

Ja. Sie können ja nichts für schlechtes Wetter, fehlendes Material, ausbleibende Gäste etc.

Wo ist das geregelt?

Das ergibt sich aus Ihrem Arbeitsverhältnis: Sie haben mit Arbeitgeber:in die Vereinbarung getroffen, Ihre Arbeitskraft für eine bestimmte Stundenanzahl pro Woche zur Verfügung zu stellen. Wenn er oder sie das nicht abruft, ist das nicht Ihr Problem.

Kann ich zu Urlaub oder Zeitausgleich gezwungen werden?

Gängige Praxis: Der:die Chef:in schlägt Ihnen vor, Urlaub oder Zeitguthaben zu konsumieren, wenn nichts zu tun ist. Sie können das akzeptieren. Sie müssen es aber nicht. Ihr:e Arbeitgeber:in kann Sie nicht dazu zwingen. Urlaub und Zeitausgleich müssen grundsätzlich immer vereinbart werden und für beide Seite passen.

Was tun, wenn ich trotzdem heimgeschickt werde?

Ihr:e Arbeitgeber:in schickt Sie trotzdem heim? Halten Sie schriftlich fest, dass

Sie arbeitsbereit sind,
Sie weder dem Urlaub noch dem Zeitausgleich zugestimmt haben und
Ihr Arbeitgeber die volle Arbeitszeit bezahlen muss.

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Im Arbeitsvertrag steht, dass ich heimgeschickt werden kann …

Sie haben im Arbeitsvertrag stehen, dass Sie Minusstunden machen müssen, wenn es nichts zu tun gibt? Das ist rechtlich nicht ok. Ihr:e Arbeitgeber:in kann sich im Streitfall nicht darauf berufen.

Ich möchte sowieso früher weg …

Möchten Sie bei heißem Wetter lieber ins Schwimmbad, statt im leeren Geschäft herumzustehen? Natürlich können Sie mit Ihrem:Ihrer Arbeitgeber:in vereinbaren, Gutstunden, Zeitausgleich oder Urlaub zu konsumieren. Aber: Falls Minusstunden entstehen, müssen Sie diese später einarbeiten!

Mit meiner Diensteinteilung mache ich Minusstunden …

Gerade von Teilzeitkräften wird oft höchste Flexibilität verlangt. Einer 20-Stunden-Kraft kann es schon passieren, dass sie zum Beispiel einmal 15 und einmal 25 Stunden pro Woche eingeteilt wird. Das ist dann ok, wenn die ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit im Vorhinein vereinbart wurde.

Die Lage der Normalarbeitszeit kann von dem:der Arbeitgeber:in einseitig nur dann geändert werden, wenn:

dies aus objektiven Gründen sachlich gerechtfertigt ist (z.B. Personalengpass aufgrund von Krankenständen),
die Beschäftigten das mindestens 14 Tage vorher wissen (unter bestimmten Voraussetzungen kann in unvorhersehbaren Fällen eine kürzere Frist zulässig sein - fragen Sie dazu gern in unserer Beratung nach!),
keine wichtigen Gründe (z.B.: Kinderbetreuung) dagegensprechen und
keine Vereinbarung entgegensteht.

Aber: Teilt Ihr:e Arbeitgeber:in Ihre Dienste so ein, dass Sie nicht auf Ihre Wochenstundenzahl kommen und deshalb Minusstunden aufbauen, ist das nicht Ihre Schuld. Sie müssen trotzdem voll bezahlt werden und diese Stunden nicht einarbeiten.

Tipp

Kontrollieren Sie Dienstpläne immer gleich, sobald diese bekannt sind. Wenn Sie zu wenige Stunden eingeteilt sind, weisen Sie schriftlich darauf hin – mit dem Zusatz, dass Sie für die volle vereinbarte Arbeitszeit arbeitsbereit sind.

Kündigung, weil nichts los ist?

Das kommt vor allem in der Tourismusbranche vor: Der Sommer ist verregnet, die Gäste bleiben aus – und das Personal wird gekündigt. In den allermeisten Fällen stehen Sie aber trotzdem nicht sofort auf der Straße. Kündigungsfristen gelten auch bei Schlechtwetter. Bitte informieren Sie sich bei unseren Arbeitrechtsexpert:innen, wie die Kündigungsfrist in Ihrem Fall geregelt ist.

Was Sie bei Kündigung beachten sollten

Arbeitgeber:innen schlagen immer wieder einvernehmliche Lösungen „per sofort“ vor, um die Kündigungsfristen zu umgehen. Darauf sollten Sie nicht einsteigen! Sie bekommen weniger Geld, das Arbeitsverhältnis wird früher beendet und Sie sind früher arbeitslos. Und ein neuer Job ist nicht so schnell zu finden. Schließlich kämpfen auch die anderen Unternehmen gerade mit denselben Problemen.