Aufgeschobene Karenz

Was gilt, wenn Ihr Arbeitgeber ablehnt?

Lehnt Ihr Arbeitgeber die aufgeschobene Karenz ab, muss die Ablehnung innerhalb von zwei Wochen ab Ihrer Bekanntgabe schriftlich begründet werden.

Tipp

Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf aufgeschobene Karenz abgelehnt? Wenden Sie sich möglichst rasch an Ihre Arbeiterkammer oder Ihre zuständige Fachgewerkschaft. Dort erhalten Sie Beratung zu Ihren Rechten und den weiteren Schritten.

Habe ich Kündigungsschutz?

Während der aufgeschobenen Karenz besteht kein allgemeiner Kündigungs- und Entlassungsschutz.

Sie sind jedoch durch den Motivkündigungsschutz geschützt. Das bedeutet: Werden Sie gekündigt, weil Sie eine aufgeschobene Karenz beantragt oder in Anspruch genommen haben, können Sie die Kündigung gerichtlich anfechten.

Zusätzlich können Sie innerhalb von fünf Kalendertagen nach Zugang der Kündigung eine schriftliche Begründung verlangen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen diese wiederum innerhalb von fünf Kalendertagen ab Zugang Ihres Verlangens ausstellen.

Bekomme ich finanzielle Leistungen?

Während einer aufgeschobenen Karenz besteht kein Anspruch auf karenzbezogene finanzielle Leistungen, insbesondere nicht auf Kinderbetreuungsgeld aufgrund der Karenz.

Wie gehe ich vor?

Damit Sie eine aufgeschobene Karenz in Anspruch nehmen können, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren.

• Als Mutter teilen Sie innerhalb der Schutzfrist nach der Geburt mit, dass Sie einen Teil der Karenz aufschieben möchten.
• Als Vater informieren Sie Ihren Arbeitgeber innerhalb von acht Wochen nach der Geburt oder spätestens drei Monate vor Ende Ihrer Karenz.
• Wird die Karenz zwischen den Eltern geteilt, muss der Arbeitgeber spätestens drei Monate vor Ende der Karenz des anderen Elternteils über die geplante Aufschiebung informiert werden.
• Möchten Sie Ihre Karenz verlängern und einen Teil davon aufschieben, müssen Sie die Aufschiebung gleichzeitig mit der Bekanntgabe der Verlängerung mitteilen.
• Den konkreten Beginn der aufgeschobenen Karenz müssen Sie jedenfalls mindestens drei Monate vorher bekannt geben.

Kommt keine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber zustande, können Sie die aufgeschobene Karenz grundsätzlich dennoch antreten. Das gilt jedoch nicht, wenn Ihr Arbeitgeber rechtzeitig den Rechtsweg beschreitet.

Aufgeschobene Karenz bei Schuleintritt

Die aufgeschobene Karenz kann grundsätzlich bis zum 7. Geburtstag Ihres Kindes verbraucht werden.

Liegt zwischen dem Schuleintritt und dem 7. Geburtstag ein Zeitraum von weniger als drei Monaten oder erfolgt die Einschulung erst nach dem 7. Geburtstag, kann die aufgeschobene Karenz dennoch im Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden.