Pflege.Handeln.Jetzt! - AK Analyse zeigt, was rasch geändert werden muss!

Mit ihrer Analyse der Pflegesituation legt die AK Tirol einen Katalog an Handlungsempfehlungen vor, die eine Pflegekrise verhindern sollen. Befragt wurden dazu auch jene, die das System aufrecht erhalten: die Beschäftigten.

Wer könnte besser Bescheid wissen, wo es bei den Pflege- und Betreuungsberufen krankt, als die Betroffenen selbst? Die Idee hinter der AK Analyse zum Thema „Pflege und Betreuung 20.30“ ist simpel, aber effektiv und aussagekräftig: Zahlreiche Gespräche mit Beschäftigten der Gesundheitsbranche bilden ein tragfähiges Gerüst und zeigen, was bei Pflege und Betreuung funktioniert und wo es dringende Verbesserungen geben muss.

Das Positive gleich vorweg: Es gibt für alle Befragten gute Gründe, um in der Pflege zu arbeiten. Der Beruf wird als vielseitig, sinnstiftend und zukunftssicher gesehen, auch die Arbeit mit Menschen wird geschätzt. Nichtsdestotrotz ist es anstrengend für Körper und Psyche, die Arbeitsbedingungen sind entscheidend. Denn wenn diese nicht entsprechen, kommt es zu hoher Fluktuation, Abwanderung in andere Berufe und zu Problemen bei der Rekrutierung von Personal.

Dass die Belastung enorm ist, zeigt sich auch darin, dass jeder Zweite (!) es für unwahrscheinlich hält, den Beruf aus gesundheitlichen Gründen mit 60 bzw. 65 noch auszuüben. Jeder Zweite hat sich deshalb schon mit dem Gedanken beschäftigt, dem Pflegesektor den Rücken zu kehren bzw. denkt aktuell daran, auch verstärkt durch die Auswirkungen der Covid-Pandemie.

Unterschiede

Da der professionelle Pflegebereich nicht homogen ist (Pflege im Krankenhaus, im Heim oder mobil), lässt sich die Situation nicht über einen Kamm scheren. Auch wenn eine Gesamtlösung so nicht möglich ist, ist das Grundproblem dasselbe: Bis 2030 wird sich österreichweit ein Bedarf von mindestens 76.000 zusätzlichen Pflege- und Betreuungspersonen ergeben, für Tirol rechnet man mit 7.000 zusätzlichen Fachkräften. Höchste Zeit also, um eine Basis zu schaffen, von der ausgehend dem Pflegeengpass entgegengewirkt werden kann. Denn das Personalproblem führt zu Überlastung und Frustration, egal in welchem Bereich, und wirkt sich auf die Patienten aus. Immer mehr Tätigkeiten für gleichviel bzw. sogar weniger Personal: „Das Problem ist zwar nicht neu, muss jetzt aber endlich gelöst werden“, stellt auch AK Präsident Erwin Zangerl klar. Vom Personalschlüssel über den Verdienst bis hin zur Ausbildungssituation reicht deshalb auch die Analyse der AK, die in zahlreiche konkrete Handlungsaufforderungen mündet, wie etwa zum Thema Zeit- und Personalschlüssel (mehr dazu s. u.).